новые требования по выплате зарплаты
С 1 января зарплата всем работникам должна выплачиваться
не реже двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой
вид трудового договора заключен. Об этом сообщает
Министерство труда и социальной защиты, ссылаясь на
обновленный Трудовой кодекс. – Законодательство о труде
не содержит требований к размеру каждой из частей
заработной платы, – конкретизируют в ведомстве. – Когда
должна выплачиваться зарплата, какая часть ее (аванс)
за первую половину месяца, а также ее размер (в абсолютном
размере или в процентном выражении) целесообразно
определять в коллективном договоре, соглашении, локальном
правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной
платы, а также в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
В Минтруда обращают внимание на то, что наниматель
самостоятельно определяет порядок выплаты аванса.
Например, если в первой половине месяца, за которую
производится выплата зарплаты, работник не выполнял
трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной
нетрудоспособностью, находился в трудовом или социальном
отпуске). После окончания расчетного месяца наниматель
обязан не позднее установленного дня для окончательной
выплаты зарплаты выплатить работнику сумму в полном
объеме за фактически отработанное рабочее время с учетом
ранее произведенных выплат.
Нельзя указывать в трудовом договоре (контракте) сроки
выплаты заработной платы с пометкой «не позднее» либо
диапазона «с…по…», то есть должны быть обозначены
конкретные даты, например 5-е и 25-е число месяца.
Russian
Belarusian
